계약직 근로자의 육아휴직급여 신청 조건 및 지급 기준 완벽 정리

 

 

계약직 근로자도 일정 요건을 충족하면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 계약직 근로자의 육아휴직급여 신청 조건, 지급 기준, 신청 방법, 유의사항 등을 상세히 정리해드립니다. 육아휴직을 고려 중인 계약직 근로자분들은 꼭 확인하세요! 자세한 내용은 빠르게 아래에서 확인할 수 있습니다

 

 

 

 

계약직 근로자의 육아휴직 신청 방법

 

 

 

 

✅ 신청 시기: 육아휴직을 시작한 후 1년 이내 신청 가능
✅ 신청 방법: 온라인(고용보험 홈페이지) 또는 방문 신청(고용센터)
✅ 제출 서류

 

 

• 육아휴직 확인서 (사업주 작성)
• 통장 사본
• 고용보험 피보험자격 이력 내역서
• 근로계약서 (계약직 증빙)

 

 

1. 온라인 신청 방법

 

📌 로그인 후 육아휴직급여 신청 메뉴 선택
📌 신청서 작성 및 서류 업로드 후 제출

 

 

 

2. 방문 신청 방법

 

 

📌 거주지 관할 고용센터 방문
📌 신청서 작성 후 서류 제출
📌 심사 후 지급 결정

 

 

 

계약직 근로자의 육아휴직급여 신청 가능 여부

 

 

✅ 고용보험 가입 근로자여야 함
✅ 같은 사업장에서 180일(6개월) 이상 근무해야 함
✅ 육아휴직 시작 시점에 근로계약이 유지되고 있어야 함
✅ 육아휴직 기간 동안 계약이 유지되어야 지속적으로 급여 지급 가능

계약직 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있지만, 계약이 종료되면 육아휴직급여도 지급이 중단될 수 있습니다. 따라서 본인의 근로계약 기간을 반드시 확인한 후 육아휴직을 신청해야 합니다.

 

 

 

계약직 근로자의 육아휴직급여 지급 기준

 

 

 

1. 육아휴직급여 지급 금액

 

✅ 육아휴직 첫 3개월: 통상임금의 80% 지급
✅ 육아휴직 4개월 차부터: 통상임금의 50% 지급
✅ 최대 지급 기간: 12개월 (1년)

 

 

2. 육아휴직급여 상한액 및 하한액

 

✅ 최대 지급액: 월 150만 원
✅ 최소 지급액: 월 70만 원

 

 

3. 급여의 일부 유보 지급

 

✅ 육아휴직급여의 25%는 복직 후 지급됨
✅ 복직 후 6개월 이상 근속해야 남은 급여를 받을 수 있음
✅ 계약이 종료되어 복직하지 못하면 유보 금액을 받을 수 없음

 

 

 

계약직 근로자의 육아휴직급여 유의사항

 

 

1. 계약 기간 중 육아휴직을 시작해야 함

 

✅ 육아휴직 시작일에 근로계약이 유지되고 있어야 함
✅ 계약이 종료된 후에는 육아휴직을 신청할 수 없음

 

 

2. 계약 종료 후 육아휴직급여 지급 여부

 

✅ 계약 기간이 남아 있다면 정상 지급
✅ 계약이 종료되면 육아휴직급여 지급 중단
✅ 계약이 연장되거나 재계약 시 계속 지급 가능

 

3. 복직 후 6개월 이상 근속해야 유보 급여 수령 가능

 

 

✅ 계약이 종료되어 복직이 어려운 경우 유보 금액을 받을 수 없음

 

 

 

계약직 근로자의 육아휴직급여 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

 

1. 계약직도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?

네. 일정 요건(고용보험 가입, 180일 이상 근속 등)을 충족하면 가능합니다.

2. 육아휴직 중 계약이 끝나면 어떻게 되나요?

계약이 종료되면 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.

3. 계약이 연장되면 육아휴직급여를 계속 받을 수 있나요?

네. 계약이 연장되면 육아휴직급여를 계속 받을 수 있습니다.

4. 육아휴직 후 복직하지 않으면 유보 급여를 받을 수 있나요?

아니요. 복직 후 6개월 이상 근속해야 유보 급여를 받을 수 있습니다.

5. 계약직이라도 육아휴직을 거부당할 수 없나요?

육아휴직은 법적으로 보장된 권리이므로, 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.

 

 

 

 

✅ 함께 참고하시면 좋습니다 ✅

 

더보기

청년월세특별지원 지금 바로 신청하세요! 신청 방법안내 총정리

 

금 사고 팔 때 시세 조회 방법 알아보기

 

전세자금대출 보증 한도 변경 및 한도 조회 비교 총정리